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직장 내 괴롭힘/성희롱 조사 대응

서비스 범위

직장 내 괴롭힘, 직장 내 성희롱 사건이 접수되면 공정한 조사 및 조사 결과보고서를 통해 대응방안 및 사후 절차(징계위원회 등)까지 대응해 드립니다.
단순히 조사에서 그치는 것이 아니라 직장 내 분쟁이 완전히 해결할 수 있도록 최적의 솔루션 제공, 상담 및 조언등을 같이 진행하여 다른 조사와 차별화를 분명히 느낄 수 있습니다.

더나은 노무법인의 직장 내 괴롭힘 전담 대응팀 구성으로 최적화된 서비스 제공

  1. 직장 내 괴롭힘 신고 및 사실조사 착수
  2. 사내 규정 검토 및 사실관계 파악
  3. 신고인, 피신고인, 참고인 조사
  4. 증빙자료 수집 및 보완
  5. 최종 조사결과 보고서 작성
  6. 인사위원회 참여 및 절차 자문
  7. 기타 사후 조치 : 재발 방지 교육, 직장 문화 개선 컨설팅, 관련 규정 정비

더나은 노무법인의 직장 내 괴롭힘 전담팀의 강점

근로감독관으로 조사 경험이 풍부한 노무사가 직접 수행 및 지도

  • 풍부한 실전 사건 경험 :
  • 고용노동부 근로감독관, 노동위원회 조사관 등 수많은 괴롭힘 사건을 직접 다루었던 실무 경험을 통해 회사에 맞는 최적의 솔루션을 제공합니다.
  • 다수 인력 투입 :
  • 모든 사건에 최소 2~3인 이상의 노무사가 투입되어 조사 기간 내 공백 없는 체계적인 조사가 가능합니다.
  • 신속하고 공정한 조사 시행 :
  • 사업장의 일정에 맞춘 신속하고 공정한 조사 시행
  • 분쟁 예방을 위한 궁극적 조직 문화 개편 :
  • 사내 분쟁을 예방하기 위한 조직 문화 개선 조치도 함께 시행

직장 내 괴롭힘 사전 사후 관리

  • 직장 내 괴롭힘은 사건이 발생하지 않도록 하는 사전 예방 조치는 물론 사건 발생으로 혼란한 사업장의 정상화를 위해 적절한 사후 관리 역시 중요합니다.
  • 더나은 노무법인은 직장 내 괴롭힘 발생 방지를 위한 예방 교육 및 사건 발생 이후의 조직문화 개선 컨설팅, 교육 및 관련 규정정비 서비스를 기업 니즈에 맞춰 제공해 드립니다.
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