직장 내 괴롭힘 / 성희롱

직장 내 괴롭힘은 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용해 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 말합니다.
업무상 적정 범위를 넘어 반복적이고 지속적으로 발생하며, 상사뿐 아니라 동료 근로자 간에도 발생할 수 있습니다.

STEP 1

괴롭힘 발생 사실을 인지한 사용자는 지체 없이 조사 실시

STEP 2

조사 결과 사실이 확인되면 피해 근로자의 요청에 따라 근무장소 변경, 배치전환, 유급휴가 등 적절한 조치 시행

STEP 3

괴롭힘 행위자에 대해서는 징계 등 필요한 조치를 신속히 진행

STEP 4

괴롭힘 신고 및 피해자에 대한 불이익 처우 금지(해고, 인사상 불리 조치 등 차단)

STEP 5

피해자는 고용노동부 신고, 진정, 노동위원회 구제신청 등의 절차를 활용 가능

직장 내 성희롱은 성별을 이유로 하여 근로자가 성적 언동에 의해 불쾌감 또는 위협을 받는 행위를 말하며,
직장 내 성희롱은 근무환경을 심각하게 해치고 근로자의 인권을 침해합니다.

STEP 1

성희롱 발생 시 사업주에게 즉시 신고 및 조치 요청

STEP 2

사업주는 사실 확인 조사 및 피해자 보호 조치(근무환경 변경, 배치 전환 등) 시행

STEP 3

행위자에 대한 징계 및 재발 방지 대책 마련

STEP 4

피해자는 고용노동부 진정, 고소, 노동위원회 구제신청을 통해 권리구제 가능

사실관계 확인 및 증거 수집

괴롭힘·성희롱 사건에 대한 구체적 사실관계 조사와 진술, 녹취, 문서 등 증거를 철저하게 수집해 사건의 객관적 자료를 확보합니다.

회사 내 신고 절차 진행 시 법적 요건과 절차 준수를 확인하고, 피해자 및 회사 측의 권리 보호를 위한 조사 참여 및 조력 활동을 제공합니다.

피해자에 대한 근무환경 개선, 배치 전환, 유급휴가 등의 보호 조치를 법적으로 적절하게 시행할 수 있도록 자문하고 지원합니다.

가해자에 대한 징계 조치가 법적 기준에 맞도록 지원하며, 징계권 남용 또는 부당징계 여부에 대한 대응도 병행합니다.

고용노동부 등 유관 행정기관에 신고, 진정, 구제신청 절차를 대행하여 피해자의 권익이 신속히 보호받도록 합니다.

필요한 경우 민사소송, 형사고소 등 법적 절차를 진행해 피해보상 및 처벌을 이끌어냅니다.

기업체의 조직문화를 분석하고 재발 방지를 위한 예방 교육, 정책 수립 등 맞춤형 컨설팅도 제공합니다.

이 같은 다각적인 법적 대응과 지원을 통해 근로자의 인권 보호와 건강한 직장 환경 조성에 기여합니다.
구체적 상황에 따른 맞춤 상담을 진행해드립니다.

더나은 노무법인은 직장 내 괴롭힘 및 성희롱 피해에 대해 신속하고 정확한 법률 상담과 대응을 제공합니다.
피해 사실 확인, 증거 수집, 조정 및 합의 지원, 행정절차 대해 그리고 가해자에 대한 강력한 법적 대응까지
종합적인 서비스를 통해 근로자의 권리를 보호합니다.

직장 내 괴롭힘이나 성희롱으로 고민 중이시라면 주저하지 말고 전문가 상담을 통해 구체적이고 실효성 있는 법적 지원을 받아보시기 바랍니다.